Stránka Únie žien Slovenska, Krajská organizácia Košice

bola vytvorená v rámci projektu IS Equal

„Od začiatku po Váš začiatok“

Európsky sociálny fond pomáha rozvíjať zamestnanosť podporovaním zamestnateľnosti, obchodného ducha, rovnakých príležitosti a investovaním do ľudských zdrojov.

Iniciatíva Spoločenstva EQUAL

Základným poslaním Iniciatívy Spoločenstva EQUAL (IS EQUAL) je vytvoriť podmienky a poskytnúť priestor pre hľadanie, overenie a uplat�?ovanie nových prístupov k riešeniu problémov v boji proti všetkým formám diskriminácie a nerovnosti na trhu práce. Iniciatíva Spoločenstva EQUAL je programovo zameraná na pomoc aktivitám podporujúcim Európsku stratégiu zamestnanosti - riešenie všetkých príčin diskriminácie a nerovnosti na trhu práce a s tým spojenú sociálnu exklúziu (vylúčenie). Cieľom Iniciatívy je doplniť vnútroštátne stratégie a ostatné politiky zamestnanosti EÚ zameriavajúce sa na rozvoj a overovanie inovatívnych prístupov na trhu práce a politík sociálnej inklúzie a výmenu skúseností medzi partnermi z rôznych krajín.

Fond sociálneho rozvoja predstavuje Národnú podpornú štruktúru pre Iniciatívu Spoločenstva EQUAL (NPŠ IS EQUAL). Zodpovednosť za realizáciu IS EQUAL nesie Riadiaci orgán (RO IS EQUAL), ktorým je Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Oblasti podpory projektov:

• Tvorba systému prevencie a podpory umiest�?ovania na trh práce osôb dlhodobo nezamestnaných, nízkokvalifikovaných a iných znevýhodnených skupín.
• Vytváranie prostredia podporujúceho hľadanie a tvorbu efektívnych riešení v boji proti všetkým formám diskriminácie, rasizmu a xenofóbie na trhu práce.
• Posil�?ovanie kapacity mimovládnych organizácií ako aktéra zmier�?ovania nerovností na trhu práce (s dôrazom na MNO poskytujúce verejnoprospešné služby obyvateľstvu).
• Podpora tvorby prostredia stimulujúceho rozvoj ľudských zdrojov a zabezpečujúceho ich adaptabilitu v procese štrukturálnych zmien a nástupu nových technológií.
• Rodový výskum, rodový audit a rodová senzibilizácia ako prostriedky dosiahnutia rovnosti žien a mužov na trhu práce.
• Podporovanie sociálnej a pracovnej integrácie žiadateľov o azyl.

Princípy

Tematickosť

tematické zamerania odrážajú tematické priority

Partnerstvo

vzájomná spolupráca odborne kompetentných partnerov v danom regióne, alebo sektore, ktorí zriaďujú tzv. rozvojové partnerstvá (RP) zahŕ�?ajúce široké spektrum inštitúcií zo štátneho a verejného sektoru, samosprávy, podnikateľskej sféry, mimovládnych organizácií, zástupcov sociálnych partnerov, zamestnávateľov

Nadnárodná spolupráca

spoločné využívanie novo vyvinutých a odskúšaných stratégií, činností a poznatkov z rôznych štátov EÚ zapojených do IS EQUAL, ktoré prináša pridanú hodnotu pri realizácii projektov

Inovatívnosť

inovatívnosť jednotlivých riešení; riešenie nerovností a diskriminácie v práci a v prístupe k zamestnaniu priekopníckymi spôsobmi, pričom inováciu môže predstavovať úplne nový prístup k danej problematike, ale aj využitie určitých nástrojov či postupov známych zatiaľ len z inej oblasti

Spoločné rozhodovanie (splnomocnenie, empowerment)

v rámci RP musia mať možnosť spolurozhodovať všetky zapojené partnerské organizácie. Naviac sa okrem zástupcov jednotlivých organizácií zapojených do RP môžu do riešenia danej problematiky zapojiť aj osoby s priamou skúsenosťou s diskrimináciou či nerovnosťami na trhu práce (cieľové skupiny)

Mainstreaming

šírenie výsledkov a ich prenos do praxe